Allier autorité et proximité
Défi et Enjeu
Bien que les managers doivent projeter une image d’autorité et de détermination, il est tout aussi crucial qu’ils restent accessibles pour établir la confiance et encourager une communication ouverte au sein de leurs équipes, établissant ainsi un équilibre subtil entre leadership et accessibilité.
Risque et Impact
Un style de leadership trop autoritaire ou distant peut créer des barrières significatives à la communication, freinant collaboration et innovation. À l’inverse, une approche trop décontractée risque d’affaiblir l’autorité du manager, engendrant confusion et inefficacité, et impactant ainsi la performance des équipes et le succès de l’organisation.
Solution APT
Chez APT, nous affirmons que cultiver la confiance est indispensable à un leadership efficace, en s’appuyant sur une compréhension sincère et une empathie envers les points de vue de chacun. Notre approche « Leadership par l’Empathie », associée à notre méthode « FAQ », permet aux managers de répondre proactivement aux préoccupations, d’équilibrer autorité et accessibilité, et ainsi d’inspirer la confiance tout en renforçant la cohésion de l’équipe.
